Desafíos y estrategias para la equidad de género en el liderazgo en radiología

Artículo original: Sharma S, Malik A, Matschek J, et al. Assessing and improving women representation in radiology leadership positions. Current Problems in Diagnostic Radiology. 2025; 54(1):4-10. 

DOI: 10.1067/j.cpradiol.2024.10.021

Sociedad: American College of Radiology (@RadiologyACR)

Palabras clave: Gender disparity; Radiology leadership; Diversity and Inclusion; Women in medicine; Equity.

Abreviaturas: EDI (Equidad, Diversidad e Inclusión).

Línea editorial del número: Current Problems in Diagnostic Radiology es una revista de referencia en el campo de la radiología, con un enfoque en la investigación clínica y académica. Publica estudios sobre técnicas radiológicas, avances en imagen médica y políticas de inclusión en el campo. En su edición de enero-febrero de 2025, se incluyen diez artículos relevantes, destacando el estudio sobre la equidad de género en liderazgo radiológico, un análisis sobre el papel de los grupos de interés radiológico para fomentar la presencia de mujeres en radiología y una revisión sobre las principales modalidades diagnósticas de imagen para la detección precoz del cáncer de mama.

Motivos para la selección: La equidad de género en el liderazgo radiológico sigue siendo un reto en el ámbito médico. A pesar del incremento en la presencia de mujeres en la medicina, la radiología sigue mostrando una desproporcionada infrarrepresentación femenina en puestos de liderazgo. Este artículo aborda las barreras estructurales y propone soluciones viables para fomentar un ambiente inclusivo y equitativo.

Resumen:

Introducción
El artículo analiza la baja representación de mujeres en cargos de liderazgo dentro de la radiología y explora los factores que contribuyen a esta disparidad.

Menciona datos actuales sobre liderazgo femenino en radiología como que en EE.UU., las mujeres representan el 34.7% de los radiólogos académicos, pero solo el 30.6% de ellas ocupa cargos de liderazgo. En Canadá, a pesar de representar el 35.95% del personal académico, su presencia se reduce drásticamente en niveles superiores. Esta brecha es particularmente llamativa en subespecialidades como radiología intervencionista, musculoesquelética y nuclear.

Posteriormente analiza las barreras para el liderazgo femenino y las clasifica en 4 categorías diferentes:

1. Falta de modelos a seguir y mentoría: La escasez de mujeres en posiciones de liderazgo limita las oportunidades de apoyo para nuevas generaciones.
2. Dificultades en investigación: El acceso desigual a oportunidades de investigación limita la producción académica de mujeres en radiología.
3. Prácticas discriminatorias: Factores como la «sticky floor» (limitaciones impuestas a mujeres en los niveles más bajos de la jerarquía laboral), «broken ladder» (dificultades en la progresión profesional debido a la falta de oportunidades y apoyo) y «glass ceiling» (barreras invisibles que impiden el acceso de mujeres a los niveles más altos de liderazgo) perpetúan la brecha de género.
4. Ambientes laborales hostiles: La discriminación y la falta de políticas claras afectan la retención y promoción de mujeres en el campo.

Por último, propone una serie de soluciones para fomentar el liderazgo femenino como:

1. Programas de mentoría y redes de apoyo: Crear iniciativas específicas para mujeres en radiología.
2. Reformas institucionales: Implementar criterios de promoción transparentes y equitativos.
3. Educación en EDI y sesgos inconscientes: Incluir formación obligatoria en diversidad y liderazgo.
4. Fortalecimiento de grupos profesionales: Apoyar asociaciones de mujeres en radiología.
5. Exposición temprana a la radiología: Fomentar la participación de estudiantes en esta especialidad.
6. Acciones contra ambientes laborales hostiles: Implementar medidas para reducir la discriminación y el acoso.

De forma adicional, también aborda el concepto de minority tax. Este concepto hace alusión a la carga adicional de trabajo que enfrentan mujeres y minorías en el ámbito académico y profesional. Esto ocurre porque, además de sus responsabilidades laborales habituales, a menudo se les solicita participar en comités de diversidad, iniciativas de inclusión y actividades de mentoría, sin recibir compensación o reconocimiento formal. Esta carga puede afectar su tiempo disponible para la investigación, la docencia y el desarrollo profesional, limitando sus oportunidades de ascenso. Para abordar este problema, se propone reconocer formalmente estas tareas, brindar incentivos y distribuir más equitativamente estas responsabilidades entre todo el personal.

Conclusión
El artículo resalta la necesidad de acciones concretas para cerrar la brecha de género en radiología. Adoptar estrategias de equidad beneficiaría tanto a la disciplina como a los pacientes al incorporar una mayor diversidad en la toma de decisiones. Además, garantizar la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo permitiría un enfoque más inclusivo y representativo en el diseño de políticas, fomentando un entorno laboral más equitativo y accesible. Las especialidades radiológicas muestran una marcada disparidad en la representación femenina, con una mayor presencia en áreas como radiología mamaria y pediátrica, posiblemente debido a factores históricos y percepciones sobre compatibilidad con la vida personal. En contraste, especialidades como radiología intervencionista y musculoesquelética tienen menor participación femenina, en parte por la carga laboral intensa y los estereotipos sobre habilidades técnicas. Enfrentar estas desigualdades requiere una combinación de mentoría, incentivos institucionales y políticas de inclusión que promuevan la equidad en todas las subespecialidades de la radiología.

Valoración personal:
Este artículo ofrece una visión integral sobre la inequidad de género en radiología y presenta estrategias viables para abordar el problema. Su punto fuerte es el análisis detallado de barreras y soluciones, proporcionando información valiosa y de fácil comprensión, además de incluir esquemas mediante gráficas y figuras. Un aspecto especialmente relevante es la distribución desigual de mujeres en distintas subespecialidades, con una mayor representación en radiología mamaria y pediátrica, mientras que áreas como radiología intervencionista, musculoesquelética y nuclear siguen estando dominadas por hombres. Esto puede deberse a una combinación de factores culturales, estereotipos de género y la percepción de ciertas especialidades como más exigentes en términos de carga de trabajo y horarios. Como mejora, sería útil incluir más datos sobre iniciativas exitosas en otros países para contrastar con la situación en EE.UU. y Canadá. En general, es un artículo relevante y recomendable para quienes buscan entender y mejorar la equidad de género en radiología.

Sociedad: American College of Radiology (ACR)
Sección y órgano-sistema: Radiología académica y liderazgo médico
Técnica radiológica: No aplica
Tipo de artículo: Investigación sobre equidad de género
Año de residencia recomendado: R3-R4

Sonia Lon Colvée

Hospital Clínico San Carlos (Madrid), R4

soloncol@gmail.com